21. Dynamics of organizational change and learning

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)

موضوع : ، Organizational change,، Organizational learning,، Industrial management

رده :
HD
58
.
8
.
D96
2004

22. Dynamics of organizational change and learning

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه صنعتي خواجه نصير الدين طوسى (طهران)

موضوع : ، Organizational change,، Organizational learning,، Industrial management

رده :
HD
58
.
8
.
D96

23. Dynamics of organizational change and learning

پدیدآورنده :

کتابخانه: مكتبة, ومركز المعلومات ومركز الوثائق العلمية لمركز بحوث الحوزة والجامعة (قم)

موضوع : ، Organizational Change,، Organizational Learning,، Industrial Management

رده :
HD
58
.
8
.
D96
2004

24. Economic development as a learning process :variation across sectoral systems

کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه الزهراء (س) (طهران)

موضوع : ، Organizational learning,Economic aspects ، Organizational learning,، Technological innovations,Economic aspects ، Technological innovations,، Economic development,، Organizational change,، Business and education

رده :
HD
82
.
E2842
2012

25. Experiencing emergence in organizations :

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Communication in organizations.,Corporate culture.,Organizational behavior.,Organizational change.,Organizational learning.,Social interaction.,Bedrijfscultuur.,Communication in organizations.,Corporate culture.,Organisatiegedrag.,Organisatieverandering.,Organizational behavior.,Organizational change.,Organizational learning.,Social interaction.

رده :
HD58
.
8
.
E98
2005

26. Facilitating change: ready-to-use training materials for the manager

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه صنعتی شریف (طهران)

موضوع : ، Organizational change-- Study and teaching-- Activity programs,، Organizational learning-- Study and teaching-- Activity programs

رده :
HD
58
.
8
.
F548
1997

27. Going the distance

پدیدآورنده :

کتابخانه: المكتبة المركزية مركز التوثيق وتزويد المصادر العلمية (أذربایجان الشرقیة)

موضوع : Leadership,Technological innovations, Management,Organizational change,Organizational learning,Organizational effectiveness,Strategic planning,Industrial management

رده :
HD57
.
7
.
K465
2003

28. Going the distance

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه محقق اردبیلی ره (أردبیل)

موضوع : Leadership,Technological innovations- Management,Organizational change,Organizational learning,Organizational effectiveness,Strategic planning,Industrial management

رده :
HD57
.
7
.
K465
2003

29. Handbook of strategies and tools for the learning company

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه صنعتی شریف (طهران)

موضوع : ، Organizational change,، Organizational learning,، Total quality management

رده :
HD
58
.
8
.
P434
1998

30. How organizations remember retaining knowledge through organizational action

پدیدآورنده :

موضوع : ، Organizational learning,، Knowledge management,، Organizational change

۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.

31. Innovation and knowledge management

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (طهران)

موضوع : Organizational change Mangement,Technological innovation,Organizational learning,Knowledge management,Information technological management

32. Innovation and social learning :

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Organizational change.,Organizational learning.,Technological innovations-- Economic aspects.,Technological innovations-- Social aspects.,Apprentissage organisationnel.,Aufsatzsammlung,Changement organisationnel.,Innovations-- Aspect économique.,Innovations-- Aspect social.,Organisatieontwikkeling.,Organisatieverandering.,Organisatorisches Lernen,Organizational change.,Organizational learning.,Technische vernieuwing.,Technological innovations-- Economic aspects.,Technological innovations-- Social aspects.

رده :
HD58
.
82
.
I53
2002

33. Inside Organizations

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه زبانهای خارجی و منابع اسلامی (قم)

موضوع : Organizational change,Organiztional learning,تحول سازمانی,یادگیری سازمانی,a03,a05,a03,a05,Change Management

رده :
HD58
.
8
.
C62I5
2016

34. Institutioneller wandel durch Lernprozesse :

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Organizational change.,Organizational learning.

رده :
HD58
.
82
M665
9999

35. Integrated learning for ERP success

پدیدآورنده :

کتابخانه: (کرمان)

موضوع : Organizational learning,Business planning,Employees- Training of,Organizational change

رده :
HD
58
.
82
.
K36
2001

36. Integrated learning for ERD success:A learning requirements planning approach

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (طهران)

موضوع : Organizational learning.,Business planning.,Employees-Training of.,Organizational Change

37. Integrated learning for ERP success : a learning requirements planning approach

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه صنعتي خواجه نصير الدين طوسى (طهران)

موضوع : ، Organizational learning,، Business planning,، Employees- Training of,، Organizational change

رده :
HD
58
.
82
.
K36

38. Integrated learning for ERP success: a learning requirements planning approach

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)

موضوع : ، Organizational learning,، Business planning,Training of ، Employees,، Organizational change

رده :
HD
58
.
82
.
K36
2001

39. Intervening and changing :

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان های اروپایی (قم)

موضوع : Interorganizational relations,Meaning (Psychology),Organizational behavior,Organizational change,Organizational learning

رده :
HD58
.
8
.
I586
2007

40. Investigating the impact of organizational learning culture on employee readiness for organizational change: The mediating roles of transparent change communication and Affective commitment to change (A study in the Ugandan and Iranian telecommunication companies)

پدیدآورنده :

کتابخانه: المكتبة المركزية بجامعة تبريز و مركز التوثيق والنشر (أذربایجان الشرقیة)

موضوع : organizational change, change management, organizational learning culture, transparent change communication, affective commitment to change, readiness for organizational change, telecommunication companies. JEL Classification: M16,تغییر سازمانی، مدیریت تغییر، فرهنگ یادگیری سازمانی، ارتباط تغییر شفاف، تعهد عاطفی به تغییر، آمادگی برای تغییر سازمانی، شرکت های مخابراتی .طبقه بندی JEL: M16